自分の働く動機を知ろう！〜4タイプ診断で発見！あなたの情熱の源泉を見つける方法〜

 

「何のために働いているんだろう？」「今の仕事、本当に自分に合っているのかな？」

日々の忙しさの中で、ふと、そんな問いが頭をよぎることはありませんか？

仕事は、私たちの人生の大きな部分を占めるからこそ、そこでの満足度や充実感は、人生全体の質に直結します。

そして、仕事の満足度を大きく左右するのが、あなた自身の「働く動機」です。

 

この記事では、あなたが仕事において「何を大切にするか」という、内なる情熱の源泉、すなわち「働く動機」を見つけるための、新しい視点を提供します。

それは、①What型（何をやるか）、②How型（どのようにやるか）、③Where型（どこでやるか）、④Who型（誰のためにやるか）という、4つのタイプ分類です。

この記事を通じて、自分自身のタイプを知り、それをキャリア選択や日々の働き方に活かすことで、あなたはもっと自分らしく輝き、心からのやりがいと、質の高い人生を手に入れることができるでしょう。

【基本編】なぜ「働く動機」を知ることが、QOLの高いキャリアに繋がるのか？

 

仕事への満足度を高め、自分らしいキャリアを築くためには、まず「自分は何によって突き動かされるのか」という、内なる動機を理解することが不可欠です。

 

このセクションでは、「働く動機」の本当の意味、その重要性、そしてこの記事の核となる4つのタイプ分類の全体像について解説します。

「働く動機」とは？あなたの仕事への情熱の源泉

給与や待遇などの「外発的動機」と、やりがいや成長などの「内発的動機」

「働く動機」とは、人が仕事に向かう際の、心理的な原動力や理由のことです。これは、大きく2種類に分けられます。

 

 

1. 1. 外発的動機づけ
      • 給与、賞与、役職、社会的地位、他者からの評価など、外部から与えられる報酬や刺激に基づく動機。
   2. 内発的動機づけ
      • 仕事そのものから得られる満足感、達成感、成長実感、興味・関心、貢献感など、自分自身の内側から湧き出る動機。

 

多くの人は、この両方の動機を持っていますが、どちらをより重視するかは人それぞれです。

この記事で紹介する4つのタイプ分類は、特にこの「内発的動機づけ」の源泉がどこにあるのかを見つけるためのヒントとなります。

なぜ「働く動機」の理解が重要？仕事の満足度とQOLを左右する「自分軸」

自分軸に合った仕事選びが、ミスマッチを防ぎ、仕事へのエンゲージメントを高める

なぜ、自分の「働く動機」を深く理解することが、それほどまでに重要なのでしょうか。

 

 

1. 1. 1. キャリア選択の精度向上：給与や知名度といった表面的な条件だけでなく、自分の内なる価値観に合った仕事や職場環境を選べるようになり、ミスマッチを防ぐ。
      2. 仕事の満足度とモチベーションの向上：自分の動機の源泉が満たされる仕事に取り組むことで、やりがいや充実感を感じやすくなり、仕事への意欲が高まる。
      3. 意思決定の迅速化と一貫性：転職やキャリアチェンジの岐路に立った時、自分の「軸」に基づいて、迷いなく、一貫性のある決断を下しやすくなる。
      4. QOL（生活の質）の向上：仕事は人生の大きな部分を占めるため、仕事の満足度は、人生全体の幸福感に大きく貢献する。

 

「働く動機」は、あなたらしいキャリアを航海していくための、信頼できる「羅針盤」となるのです。

4つのタイプ分類（What, How, Where, Who）の全体像

あなたが仕事に求めるものは何か？4つの視点から自分のタイプを探る

あなたの「働く動機」は、以下の4つのタイプのいずれか、あるいはその組み合わせで説明できるかもしれません。

 

 

1. 1. 1. What型（何をやるか）
         • 興味の対象：事業内容、仕事内容、扱う商品やサービスそのもの。
      2. How型（どのようにやるか）
         • 興味の対象：仕事の進め方、働き方、自分の裁量、スキルアップの方法。
      3. Where型（どこでやるか）
         • 興味の対象：働く場所、企業文化、会社の理念やブランド、安定性。
      4. Who型（誰のためにやるか）
         • 興味の対象：顧客、同僚、上司、社会など、人との関係性や貢献。

 

多くの人は、これらのタイプを複合的に持っています。

その中でも特に「これだけは譲れない」と感じるものが、あなたの主要な動機タイプと言えるでしょう。

自分のタイプを知ることで、キャリアのミスマッチを防ぐ

給与や待遇以外の「自分だけのものさし」で、後悔しない仕事選びが可能に

自分の「働く動機」のタイプを理解することは、キャリアにおけるミスマッチを防ぎ、長期的に満足度の高い働き方を実現するために、非常に有効です。

 

 

1. 1. 1. 1. What型のミスマッチ：好きな事業内容だが、やりたい業務（例：企画）ではなく、興味のない業務（例：営業）に配属される。
         2. How型のミスマッチ：スキルアップできる環境を求めて入社したが、実際は裁量権のないルーティンワークばかりだった。
         3. Where型のミスマッチ：安定を求めて大企業に入ったが、企業文化が自分に合わず、息苦しさを感じる。
         4. Who型のミスマッチ：社会貢献したいと思って入社したが、会社の利益優先の考え方についていけず、尊敬できる仲間もいない。

 

自分のタイプを知ることで、求人情報を見る際にも、「給与」や「職種」といった表面的な情報だけでなく、その会社の「理念（Where）」や「働く人々の様子（Who）」、「働き方の柔軟性（How）」といった、自分にとって本当に重要な情報に注目できるようになります。

【自己分析編】あなたはどのタイプ？4つの「働く動機」を徹底解説

 

自分の「働く動機」がどのタイプに近いのかを知ることは、自己理解を深め、キャリアの方向性を考える上で非常に役立ちます。

 

ここでは、4つのタイプのそれぞれの特徴と、どのような仕事や働き方を好む傾向があるのかを、分かりやすく解説します。

タイプ① What型（何をやるか）：仕事内容や事業そのものへの興味・探求

事業内容・仕事内容・扱う商品/サービスへの興味・関心が、モチベーションの源泉

 

1. 1. 1. 1. 仕事選びにおいて、会社の事業内容や、自分が担当する業務内容を最も重視する。
         2. 「好き」や「興味」を仕事の原動力とし、その分野に関する知識や情報を自発的に収集する。
         3. 自分が心から良いと思える商品やサービスに関われることに、大きなやりがいを感じる。
         4. 給与や働く環境よりも、「何をやっているか」で会社の価値を判断する傾向がある。

 

1. 1. 1. • 好きな製品やサービスを開発・販売するメーカー
         • 自分の専門分野や興味のある領域を深く探求できる研究職・専門職
         • 自分が情熱を注げるテーマ（例：ゲーム、アニメ、音楽、スポーツなど）に関わる仕事

タイプ② How型（どのようにやるか）：仕事の進め方や裁量、働き方へのこだわり

プロセス、裁量、スキルアップ、働き方のスタイルが、モチベーションの源泉

 

1. 1. 1. 1. 仕事の進め方や、与えられる裁量の大きさを重視する。
         2. マニュアル通りの作業よりも、自分で工夫したり、改善したりすることに喜びを感じる。
         3. 自分の専門性やスキルを向上させられる、成長できる環境を求める。
         4. 働く時間や場所など、柔軟な働き方ができることを好む傾向がある。
            【How型の人がやりがいを感じやすい仕事・環境】
         5. 裁量権が大きく、自分のアイデアを試せるベンチャー企業や新規事業部門
         6. 専門スキルを磨ける専門職、コンサルタント、フリーランス
         7. フレックスタイムやリモートワークなど、柔軟な働き方が可能な職場

タイプ③ Where型（どこでやるか）：働く場所や環境、組織文化への帰属意識

企業の理念・ブランド・文化、あるいは安定性や働く場所が、モチベーションの源泉

 

1. 1. 1. 1. 1. 仕事内容ややり方よりも、「どの会社で働くか」を最も重視する。
            2. 企業の理念やビジョン、社会的な評価（ブランドイメージ）に強く共感し、その一員であることに誇りを感じる。
            3. 職場の雰囲気や、社風、オフィス環境といった、働く「環境」を大切にする。
            4. 経済的な安定性や、充実した福利厚生、長期的な雇用の保証などを求める傾向もある。
               【Where型の人がやりがいを感じやすい仕事・環境】
            5. 自分が心から共感できる理念やビジョンを掲げている企業
            6. ブランドイメージが良く、社会的な評価が高い企業
            7. 経営基盤が安定している大企業や公的機関
            8. 社員を大切にする文化や、快適なオフィス環境が整っている職場

タイプ④ Who型（誰のためにやるか）：人への貢献や仲間との関係性重視

顧客、同僚、上司、社会など、「人」との関係性や貢献が、モチベーションの源泉

 

1. 1. 1. 1. 1. 1. 仕事を通じて、顧客や社会に貢献し、他者から感謝されることに、最も大きなやりがいを感じる。
               2. 尊敬できる上司や、助け合える同僚、切磋琢磨できる仲間など、「誰と働くか」を非常に重視する。
               3. チームで協力して、一体感を持ちながら目標を達成することに喜びを感じる。
               4. 会社の利益よりも、顧客や社会にとっての価値を優先する傾向がある。
                  【Who型の人がやりがいを感じやすい仕事・環境】
               5. 顧客と直接関わり、感謝の言葉をもらえるサービス業や営業職
               6. 医療・福祉・教育など、直接的に人や社会の役に立てる仕事
               7. チームワークを重視し、社員同士の人間関係が良好な職場
               8. 尊敬できる上司や、魅力的な同僚がいる会社

複数のタイプを持つ場合の考え方と、タイプの強弱

複数の動機の中から、自分の「最優先事項」を見極め、ライフステージによる変化も意識

多くの人は、これら4つのタイプを複合的に持っています。

 

 

1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 優先順位をつける
                     • 4つのタイプの中で、自分にとって最も重要で、絶対に譲れないものは何か、2番目は何か、と順位をつけてみる。
                     • 「もし、〇〇か△△のどちらかしか選べないとしたら、どっちを選ぶ？」と自問自答してみる。
                  2. 両立できる環境を探す
                     • 例えば、「好きなこと（What）」を、「尊敬できる仲間と（Who）」一緒にできる環境はないか、と複数の軸で仕事を探す。
                  3. 本業と副業で満たす
                     • 一つの仕事で全てを満たすのではなく、本業で一つの動機（例：安定性=Where）を、副業で別の動機（例：好きなこと=What）を満たすという考え方も有効。 また、年齢やライフステージの変化（結婚、出産など）によって、動機の優先順位は変化する可能性があります。定期的に自分自身の動機を見直すことが、常にQOLの高い働き方を続けるためには重要です。

【実践・発展編】自分のタイプを活かし、QOLの高い働き方を実現する

 

自分の「働く動機」のタイプについて理解を深めたら、次はいよいよ、それを自分自身のキャリアに活かし、より満足度の高い、QOLの高い働き方を実現していくための、具体的な実践ステップに進みます。

 

ここでは、自分自身のタイプを明確に見つけるための方法、そしてそれを基にした仕事選びやキャリアパスの設計、さらに働く動機と上手に付き合っていくための応用的な考え方について解説します。

自分の「働く動機」タイプを見つける具体的な自己分析ワーク

過去の経験を4つのタイプ（What, How, Where, Who）の視点で振り返り、分析する

自分の「働く動機」のタイプをより明確に特定するためには、過去の職務経歴や経験を、4つのタイプの視点から深く振り返る「自己分析」が非常に有効です。

 

 

1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. これまでの仕事で、最も充実していた、あるいは楽しかった経験を3つ書き出す。
                     2. それぞれの経験について、以下の4つの視点から、「なぜ充実していたのか」を分析する。
                        • What（何を）：どんな事業内容、仕事内容、商品・サービスに関わっていましたか？
                        • How（どのように）：どのような役割、裁量、働き方をしていましたか？どんなスキルが活かされましたか？
                        • Where（どこで）：どのような企業文化、環境、理念の職場で働いていましたか？
                        • Who（誰と・誰のために）：どのような顧客、同僚、上司と関わっていましたか？誰を喜ばせることができましたか？
                     3. 分析結果から、共通して出てくるキーワードや、最も自分をワクワクさせる要素が何かを見つける。 このワークを通じて、あなたが最も価値を置く「働く動機」のタイプが、より明確になってきます。

タイプ別の仕事選びと、やりがいを感じる環境の見つけ方

自分の動機タイプを「企業選びの軸」とし、求人情報や面接で確認する

自分の「働く動機」のタイプが明確になったら、それを羅針盤として、今後の仕事選びや職場環境の見つけ方に活かしていきます。

 

 

1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. What型：企業の事業内容、製品・サービスに関する情報を徹底的に調べる。面接では、具体的な仕事内容や、その事業の将来性について深く質問する。
                     2. How型：求人情報の「働き方」に関する記述（裁量権、フレックス、リモートなど）を重視。面接では、具体的な仕事の進め方や、チームの文化、評価制度について質問する。
                     3. Where型：企業のウェブサイトで、経営理念やビジョン、沿革などを熟読。口コミサイトなどで、社風や福利厚生に関するリアルな情報を収集。
                     4. Who型：社員インタビューや、SNSでの社員の発信などをチェック。面接では、「どんな人が活躍しているか」「チームの雰囲気はどうか」などを質問。可能であれば、OB/OG訪問などで実際に働く人と話す。 このように、自分の動機タイプを軸にすることで、より自分らしく、QOLの高い働き方を実現するための、具体的な方向性が見えてきます。

ライフステージの変化と、「働く動機」のアップデート

人生の節目ごとに、自分の内なる声に耳を傾け、働く動機を柔軟に見直す

「働く動機」は、固定的なものではなく、あなた自身の成長や、ライフステージの変化と共に、進化していくものです。

 

 

1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. ライフイベント発生時：結婚、出産、育児、介護、転職、独立、大きな病気など。
                     2. 定期的な振り返り：年に一度など、定期的に自己分析を行い、自分の価値観の変化を確認する。
                     3. 大きな違和感を感じた時：今の働き方に対して、「なんだか違うな…」という感覚が強くなった時。 例えば、若い頃は「What型」で仕事内容を最優先していた人が、子どもが生まれてからは、「How型」の側面が強くなり、柔軟な働き方を求めるようになる、といった変化はごく自然なことです。定期的に自分の「働く動機」を見直し、その時々の自分に合った働き方を選択していくことが、長期的にQOLを高く保つ秘訣です。

「働く動機」の理解は、自分らしく輝くためのキャリア戦略とQOL向上へ

自分軸の確立が、仕事の満足度、自己実現、そして人生全体の幸福感を高める

自分の「働く動機」を理解し、それをキャリア選択の羅針盤として活用することは、私たちのQOLに多方面からポジティブな影響をもたらします。

 

 

1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 仕事の満足度の向上：自分の動機の源泉が満たされることで、日々の仕事にやりがいと充実感を感じる。
                     2. 精神的な安定とストレス軽減：キャリアに関する迷いや不安が減少し、「自分は正しい道を進んでいる」という感覚が心の安定をもたらす。
                     3. 自己実現への促進：自分が本当にやりたいこと、なりたい姿に向かって、一貫性のあるキャリアを築いていくことができる。
                     4. ワークライフバランスの改善：自分の働く動機を理解し、仕事とプライベートの調和の取れた、自分らしい生き方を実現できる。
                     5. 人生全体の幸福感の向上：仕事は人生の大きな部分を占めるため、仕事の満足度は、人生全体の幸福感に大きく貢献する。 「働く動機」との対話は、単なるキャリア戦略ではなく、より自分らしく、より幸福で、質の高い人生を送るための、重要な自己探求のプロセスなのです。

まとめ：自分の働く動機を知ろう！〜あなたらしいキャリアと豊かなQOLへ〜

 

「自分の働く動機を知ろう！」—— この問いかけは、あなたのキャリア、そして人生を、より豊かで、より意義深いものへと変える、魔法の鍵となり得ます。この記事では、What型（何をやるか）、How型（どのようにやるか）、Where型（どこでやるか）、Who型（誰のためにやるか）という4つのタイプ分類を通じて、あなたの内なる「働く動機」を見つけ、育み、そしてキャリアに活かしていくための「ロードマップ」を解説してきました。

 

大切なのは、給与や社会的評価といった外部の基準だけに自分のキャリアを委ねるのではなく、自分自身の内なる声に耳を傾け、「自分にとって本当に譲れないものは何か」という動機を理解し、それを仕事選びや働き方の「軸」とすることです。そうすることで、あなたは仕事におけるミスマッチを減らし、日々の仕事に深い満足感とやりがいを見出し、そして最終的には、より自分らしく、充実した、質の高い人生（QOL）を送ることができるようになるでしょう。

 

 

もし、あなたが今、自分のキャリアに迷いを感じているなら、ぜひ一度、この記事を参考に、あなた自身の「働く動機」を探る旅に出てみてはいかがでしょうか。自分自身の心の声に耳を澄まし、本当に大切にしたいものを見つけ出すこと。そのプロセスそのものが、あなたを成長させ、より輝かしい未来への扉を開く、確かな一歩となるはずです。